Комментарии на: Внутренний брендинг в виртуальном коллективе: Cool, Open & Future

От: Владимир Владимирович

Владимир Владимирович — Wed, 28 Jul 2010 12:06:47 +0000

== реальный опыт сотрудников по общению со своим собственным корпоративным брендом

Андрей, можно попросить Вас расшифровать эту фразу? Спасибо!

От: Stepan

Stepan — Wed, 28 Jul 2010 09:25:51 +0000

В таких коллективах не нужен брендинг. Там же умные люди работают, а не “зомби” (поддержу в этом плане Вдумчивого).

Не согласен с Андреем Пуртовым, что бренд – это нечто реальное. Бренд – это, наоборот, самое виртуальное. Ведь, по классике, бренд – это объект сознания, а не реального мира.

От: Сергей Сухов

Сергей Сухов — Wed, 28 Jul 2010 08:47:08 +0000

> некий общий реальный опыт сотрудников по общению со своим собственным корпоративным брендом.

Да, согласен. И что может быть таким проявлением бренда для предложенной мной ситуации?

Мои предположения:
(1) вся фирменная символика, размещенная на всех используемых сайтах
(2) определенная манера общения сотрудников между собой..

От: Андрей Пуртов

Андрей Пуртов — Wed, 28 Jul 2010 08:44:47 +0000

Сергей, под осязаемыми вещами я понимал не физические носители фирменного стиля, а некий общий реальный опыт сотрудников по общению со своим собственным корпоративным брендом.

От: Сергей Сухов

Сергей Сухов — Wed, 28 Jul 2010 07:58:29 +0000

Андрей, я говорю о коллективах в духе “МИФа”.

> Брендинг – тоже, ибо должен базироваться на реальности, на вполне осязаемых вещах.

Вот! Об этом и разговор.
Какие элементы внутреннего брендинга можно использовать в такой ситуации? Стены то не покрасишь в корпоративные цвета..

От: Андрей Пуртов

Андрей Пуртов — Wed, 28 Jul 2010 07:46:58 +0000

Уважаемые коллеги, Сергей Сухов и Прекрасная Кали! Я думаю, что бренд не может быть виртуальным. Брендинг – тоже, ибо должен базироваться на реальности, на вполне осязаемых вещах.

Кстати, я пока так и не услышал внятные ответы про виртуальный коллектив и виртуальный бренд. В случае “виртуального” коллектива в стиле “Манн, Иванов и Фербер” о внутрикорпоративном брендинге говорить, безусловно, можно. А вот в случае некого стартапа, где коллектив набран на фриланс.ру. работает в каком-то мегаплане или бейскампе и люди ни разу в жизни друг друга не видели, говорить о внутреннем брендинге, на мой взгляд, просто смешно.

От: Сергей Сухов

Сергей Сухов — Wed, 28 Jul 2010 05:07:54 +0000

Андрей, под виртуальным коллективом понимается распределенная команда специалистов, взаимодействующих друг с другом только с помощью электронных средств (без непосредственного личного контакта).

С определением “виртуального бренда” сложнее. Но в данном случае, я хотел порассуждать на тему внутреннего брендинга в распределенной команде. Ведь это явно специфическая задача.

От: Прекрасная Кали

Прекрасная Кали — Wed, 28 Jul 2010 01:00:15 +0000

Андрей, если исходить из поста Сергея, то получается, что внутренний брендинг – это тоже самое, что создание определенной атмосферы в команде. Вы согласны с этим?

От: Андрей Пуртов

Андрей Пуртов — Tue, 27 Jul 2010 19:41:23 +0000

Не понял значений, которые в данном посте вкладываются в словосочетания “виртуальный коллектив” и, особенно, “виртуальный бренд”.

Предлагаю последнее предложение переписать так: “И тогда о вашем виртуальном бренде виртуально (надо полагать – в соц. медиа) заговорят виртуальные инвесторы (судя по всему -боты), а виртуальные сотрудники никогда не согласятся виртуально уйти к виртуальным конкурентам“

От: 1Pozitiv

1Pozitiv — Tue, 27 Jul 2010 13:06:24 +0000

Вдумчивый,
я слышу Вас и принимаю Вашу позицию как имеющую право на жизнь. Для кого-то, действительно, “деньги решают всё”.