Вчера в Twitter я написал: «Самый сильный бренд – это бренд, на который люди готовы работать бесплатно». Это вызвало короткое обсуждение того, что считать работой. По моим наблюдениям в отечественном менталитете не принято рассматривать в качестве работы (и, соответственно, оплачивать) целый ряд видов деятельности:
- Выступление с докладами, проведение презентаций
- Проверку качества работ, сделанных другими исполнителями
- Переделку уже сделанного (особенно в том случае, когда причиной переделок стало неожиданное изменение требований заказчика)
- Высказывание экспертного мнения
- Генерацию задач
- Генерацию идей
- Трактовку (интерпретацию) результатов
- Составление отчетов
- Самоподготовку любого рода
- Обдумывание
- …
Список далеко не полный. Поможете его расширить?
на адрес
Сергей, есть похожее мнение в ситуации с сильным брендом, а именно: не ты продаешь бренд, а бренд продает тебя. На первый взгляд это может действительно показаться правдой. Но за продажей сильного бренда зачастую стоит огромная работа целой команды специалистов. Что касается отечественного менталитета, дополнительную работу вообще непринято оплачивать. Даже если это касается совмещения должностей в случае сокращения штата. Особенно модными последнее время стали постановки задач о генерации новых идей:-)! Грустную какую-то ты поднял тему, про женский хронометраж была куда веселее:-))!
К перечню “если это не работа, то что это”, как мне кажется, можно добавить участие в специализированных выставках; командировках; конференциях и других профессиональных мероприятиях (начало которых совпадает зачастую с окончанием рабочего дня:)!
Ирина, я хочу подчеркнуть, что обозначенный мной признак сильных брендов считаю их заслуженным достижением. Отлично понимаю, каких усилий требует создание такого рода “культа” вокруг компании или продукта.
В “работе бесплатно” тоже нет ничего несправедливого, если это добровольное желание исполнителя
. В конце концов, есть ведь не только денежные стимулы, да? 
Короче говоря, заметка не о “несправедливости”
Сергей, на самом деле сильный бренд сам по себе очень хорошая мотивация:). Работа на сильный бренд – как наркотик, и дело далеко не в уровне денежного вознаграждения:). Работая на сильный бренд мы поподаем в команду профессионалов, вовлекаемся в “жизнь” бренда, воодушевляемся достижениями, встречаемся с интересными людьми, выходим на совершенно иной уровень взаимозависимости:).
В список:
- передача опыта внутри компании (особенно смежного, не прямопрофессионального)
- обучение новых сотрудников
Не совсем в тему, но вспоминается старый анекдот, в котором физи спрашивал своего ученика, что тот делал сегодня, вчера и днем раньше. Ученик на все вопросы ответил: “Работал”. Тогда физик изумился: Позвольте, голубчик: если Вы все время работаете, то когда же Вы думаете?
……
“#text=”С Наступающей Пасхой С Наступающей Пасхой< a href = ht…